HR Business Partner(f/m/d)

Als HR Business Partner bei ONEKEY spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Employee Experience und unterstützt unser weiteres Wachstum. In dieser Teilzeitposition (20 Stunden pro Woche) arbeitest du eng mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Gleichzeitig stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten.

Dies ist eine praxisnahe Generalistenrolle, die strategische HR-Partnerschaft mit dem gesamten Recruiting-Prozess verbindet. Du arbeitest über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen und ihrem erfolgreichen Onboarding über die Unterstützung von Führungskräften, die Umsetzung von HR-Initiativen bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse.

• Gerne großartige Teams aufbaust
  Du begeisterst dich dafür, talentierte Menschen zu finden und einzustellen und dabei eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
• Den Menschen in den Mittelpunkt stellst
  Du unterstützt gerne Führungskräfte und Mitarbeitende, baust Vertrauen auf und trägst zu einem positiven, transparenten und kollaborativen Arbeitsumfeld bei.
• Gerne organisiert arbeitest
  Du hast Freude daran, die HR-Administration und Dokumentation zu koordinieren und sicherzustellen, dass alles korrekt und termingerecht erledigt wird.
• Das ungarische Arbeitsrecht verstehst
  Du arbeitest sicher mit Arbeitsverträgen, HR-Dokumentation und den Anforderungen des ungarischen Arbeitsrechts.
• Dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst
  Du übernimmst gerne Verantwortung, verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und passt dich flexibel an, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt.

• Ein Weltklasse-Team
  Ein erstklassiges Cybersecurity-Expertenteam in Belgien, Deutschland und Ungarn.
• Europäischer Marktführer für Product Cybersecurity & Compliance
  Du wirst Teil des führenden europäischen Teams und der führenden Technologie für Product Cybersecurity & Compliance.
• Flexibles Arbeiten – Remote oder im Büro
  Du kannst remote oder von unserem großartigen Büro in Budapest aus arbeiten.
• Start-up-Spirit mit schlanken Prozessen
  Eine Start-up-Atmosphäre mit schlanken Prozessen (statt übermäßiger Bürokratie).
• Flache Hierarchien und transparente Unternehmenskultur
  Flache Hierarchien sowie eine transparente und offene Unternehmenskultur.
• Attraktive Vergütung & moderne Ausstattung
  Eine attraktive Vergütung und modernste Arbeitsausstattung.
• Internationale Zusammenarbeit
  Die Möglichkeit, deine Kolleginnen und Kollegen persönlich in Belgien, Deutschland und Ungarn kennenzulernen.
• Moderne Kommunikation
  Keine E-Mails – für unsere tägliche interne Kommunikation nutzen wir Slack.

Recruitment

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zum Onboarding.
• Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um Personalbedarfe und Recruiting-Strategien zu definieren.
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und sorgst für eine hervorragende Candidate Experience.
• Du unterstützt Employer-Branding- und Recruiting-Initiativen.
• Du baust einen starken Talentpool auf und pflegst ihn kontinuierlich.

HR Business Partnering

• Du arbeitest mit Führungskräften zusammen, um die Entwicklung, das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden zu fördern.
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen.
• Du förderst ein inklusives, kollaboratives und positives Arbeitsumfeld.
• Du unterstützt organisatorische Veränderungen und HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Performance, Lernen und Mitarbeiterentwicklung

• Du koordinierst den Performance-Management-Prozess und entwickelst ihn kontinuierlich weiter.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung.
• Du entwickelst und implementierst Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung.
• Du trägst zu Programmen zur Mitarbeiterbindung und zum Mitarbeiterengagement bei.

HR Operations & Compliance

• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere HR-Dokumente.
• Du koordinierst Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten sowie HR-Dokumentationen und HR-Systeme sorgfältig und aktuell.
• Du verwaltest Urlaubs- und Mitarbeiterdaten.
• Du stellst sicher, dass HR-Prozesse und Dokumentationen den Anforderungen des ungarischen Arbeitsrechts sowie den internen Richtlinien entsprechen.
• Du unterstützt Vergütungs- und Benefit-Benchmarkings sowie entsprechende HR-Analysen.
• Du trägst zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Tools und Dokumentationen bei.

• Erfahrung als HR Business Partner
  Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist in einem dynamischen oder technologieorientierten Umfeld.
• Recruiting-Expertise
  Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche und den Vorstellungsgesprächen bis zum Onboarding.
• Employee Relations
  Ausgeprägte Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen und gleichzeitig sensible sowie vertrauliche Themen professionell zu behandeln.
• HR Operations und Arbeitsrecht
  Gutes Verständnis von HR-Prozessen, Arbeitsrecht und bewährten HR-Praktiken.
• Kommunikationsstärke
  Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu kommunizieren.
• Team- und Zusammenarbeit
  Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und bereichsübergreifenden Teams zur Unterstützung der Unternehmensziele und des organisatorischen Wachstums.
• Strukturierte Problemlösung
  Analytische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung
  Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, der Einführung neuer Initiativen und dem Einsatz von Daten zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
• Sprachkenntnisse
  Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.